Notre gamme d'outils d'évaluations phygitales
Aide au recrutement, gestion de carrière, mobilité interne, bilan de compétences, 360°, entretien annuel, orientation post-bac
Pour l’entreprise :
- Réduction conséquente du Turn-Over
- Diminution des résistances et des conflits
- Amélioration significative du climat social
Pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres, professionnels RH, coachs :
Ce concept « phygital » d’évaluations psychométriques vise à mesurer le comportement, les motivations, les aptitudes intrinsèques et la flexibilité des étudiants, des collaborateurs et futurs salariés.
INNERMETRIX® augmente la » densité » des collaborateurs en intensifiant leur rayonnement professionnel et personnel !
La plateforme sur le cloud ne nécessite ni logiciel, ni téléchargement.
DEUX UTILISATIONS AU CHOIX:
1) Un abonnement en utilisation illimitée de la plateforme INNERMETRIX® (sur 3, 6 ou 12 mois) donnant accès à un compte personnalisé TUA (utilisation illimitée de l’ensemble du concept : tests de personnalité + évaluation sur 78 compétences + Onboarding + 2 OHC 360° ( Entreprise et Leadership ) + radars d’équipe (comportements et valeurs)). Cet usage comprend l’envoi de tous types de diagnostics en nombre illimités après accréditation d’une ou plusieurs personnes de votre structure.L’accréditation et la certification vous permettent de réaliser vous-même les débriefings avec les personnes évaluées. Avec cet usage, vous bénéficiez d’une totale autonomie.
2) Une expérimentation ponctuelle sans engagement : ( profils d’évaluation en ligne à l’unité ou en offres » packages » avec tarifs dégressifs.) Les offres comprennent les rapports de restitution et des supports d’aide au développement des potentiels sous forme de fichiers PDF expédiés dans votre boite mail ( en option possibilité d’un débriefing et échange avec un consultant)
INNERMETRIX ® :
L’univers de solutions RH !
Un concept phygital INCOMPARABLE et UNIQUE d’évaluations psychométriques, RÉVÉLATEUR de TALENTS pour les experts RH les plus exigeants et les entreprises les plus performantes d’aujourd’hui.
Innovant et efficace, son mode de commercialisation flexible et évolutif s’adapte à tous vos besoins.
Ce nouveau concept d’expertises psychométriques réunit en UN SEUL QUESTIONNAIRE l’analyse du Talent à travers 3 dimensions :
plus de 10000 entreprises font confiance à Innermetrix ®
ADVANCED INSIGHTS® (ADV):
UN SEUL QUESTIONNAIRE EN LIGNE
POUR DECOUVRIR :
- Les caractéristiques générales de l’évalué
- Ses talents pour l’entreprise
- Ses valeurs
- Les clés de sa motivation
- Ses domaines d’amélioration
- Ses indicateurs spécifiques
En soutien, vous découvrirez dans le rapport ADV “Synthétique” (pdf de 20-25 pages) ou “Expert” (pdf de 70-75 pages) des textes et des graphiques pour illustrer le résultat de l’évaluation en ligne, mais aussi un résumé très court et pratique de 3 pages. Egalement vous pouvez réaliser un débriefing avec un consultant accrédité INNERMETRIX.
Egalement des formations (certifications ou accréditations) sont régulièrement organisées pour vous permettre de réaliser vous-même les débriefings.
DES UTILISATIONS POUR LES ENTREPRISES, LES CONSULTANTS, LES RECRUTEURS
Vous souhaitez en savoir plus ?
INNERMETRIX®, POURQUOI ?
- Mieux qualifier les recrutements
- Garantir l’adéquation Poste/Personne
- Définir un environnement optimal de travail
- Anticiper avec efficience la mobilité interne
- Activer les leviers de motivation chez les collaborateurs
- Rendre plus pertinent un plan de formation
- Mesurer l’intelligence émotionnelle
- Coacher plus rapidement pour atteindre les objectifs
- Découvrir les potentialités
- Augmenter la synergie d’équipe
- Développer le Management authentique
- Vérifier la qualité du processus d’intégration
- Mesurer la santé organisationnelle de l’entreprise
- Qualifier et valoriser la marque employeur
- Développer ou renforcer les aptitudes mentales
- Diminuer l’intensité des conflits
- Evaluer l’étudiant et l’orienter avec réalisme et pragmatisme
UNE DÉMARCHE PHYGITALE OPÉRATIONNELLE EN 4 ÉTAPES !
QUESTIONNAIRE
(cliquer-glisser) 15/20min en ligne
1er RAPPORT PDF
Type Synthétique (25 pages)
DEBRIEFING
Visioconférence avec un consultant
2ème RAPPORT PDF
Type Expert (75 pages)
Langues
Entreprises
Consultants
Pays
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Recruteurs : Connaissez-vous les préférences de votre candidat ? Ce serait souhaitable car, c’est avec ses talents NATURELS qu’il excellera dans son environnement professionnel ! A ses talents naturels correspondent 3 types de préférences : 1) Ses appétences mentales (Mode de pensée et priorités mentales) : Le « Comment il préfère décider ? » ; la direction de son habilité mentale en liaison directe avec ses perceptions managériales ...
Votre avenir ou celui de vos enfants passe par une porte qu’il faudrait savoir ouvrir… L’être humain est unique ! Vous êtes unique ! Votre empreinte digitale est unique et votre ADN est unique. Votre avenir ne peut donc ressembler à aucun autre! Il se dessine au fur et à mesure que votre parcours de vie...
La pensée critique pour mieux construire ensemble Accepter la pensée critique n’est pas être jugé, c’est accepter le point de vue d’un autre, son droit à objecter ou simplement à questionner.
Le langage ou « Méthode des Couleurs » permet de mieux cerner son propre profil mais également celui de ses interlocuteurs. Cette méthode puise son origine dans les travaux de William Moulton Marston, psychologue, inventeur et écrivain, à l’origine du personnage Wonder Woman et qui publie en 1928 « Les Emotions des gens normaux ». Ses recherches ont conduit WM...
Les Softskills et les Valeurs sont au recrutement ce que 3 pieds de chaise sont au 4 ème, c’est-à-dire indispensables et complémentaires pour une assise stable ! Les recruteurs font un travail souvent remarquable en termes de compétences métiers mais se trouvent plus démunis lorsqu’il s’agit de ne pas se laisser tromper par les apparences...
20 ans… Vous avez mis environ 20 ans pour construire votre colonne vertébrale comportementale: « le comment vous préférez agir ? ». C’est avec ces qualités visibles pour autrui, lorsque vous restez naturel, que vous vous révélez le plus talentueux dans vos actions ! C’est alors que vous devenez le roi du » je considère les échecs comme une opportunité de...
Les équipes sont-elles prêtes à recevoir le nouveau talent ? Le Onboarding ou Parcours d’Intégration d’un nouvel embauché est une étape incontournable en entreprise ! L’Onboarding, aussi connu comme la socialisation organisationnelle, désigne le mécanisme par lequel les nouveaux talents acquièrent les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour devenir des collaborateurs efficaces et experts...
La personnalité, facteur de réussite dans l’intégration ? En quoi la personnalité permet-elle une intégration réussie ? Reprécisons en introduction, si vous le voulez bien, ce qu’est la personnalité : Le terme est utilisé dans diverses expressions connotées telles « il (ou elle) a de la personnalité » qui sous-entend le caractère dense d’une personne, ou encore, « Il (ou elle)...
Envie d’apprendre à détecter les softskills pour identifier les potentiels en entreprise ou dans le cadre des recrutements ? INNERMETRIX® est un nouveau concept phygital incomparable et unique conçu pour les dirigeants d’entreprise, DRH, directeurs ou cadres et les professionnels/consultants RH. Session de Formation sur 2 jours : La formation (Fast Track Training) est réalisée de...
L’Axiologie et le Management Comment je pense ? Comment je décide ? «L’axiologie est une science mathématique exacte. Ses algorithmes interprètent objectivement comment notre cerveau analyse et interprète nos expériences, comment nous préférons penser et décider». C’est en ces termes que Philippe Gombault, cartographe de l’aléa en ressources humaines, Master Innermetrix (IMX) France, définit ce concept...
Conférence à l’Université Centrale de Tunisie
« Le phygital humanise le digital et augmente la validité d’un conseil. » » Il n’a d’autres limites que celles imposées par la capacité de l’être humain à faire évoluer la technologie « , Philippe Gombault. Master International INNERMETRIX® source: le matin.ma Allier le monde physique et celui du digital pour proposer une meilleure expérience client. C’est le...
Sceller « le sort » d’un candidat ou d’un collaborateur sur la seule base d’un rapport psychométrique sans le débriefer correspond à juger une personne pour des actes non vérifiés! Dans ce domaine et en dehors de tout besoin thérapeutique, le seul référent est la personne elle même. Pour valider son propre profil, il lui faut être...
Conférence à la CFCIM Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc
Salle comble dans l’amphithéâtre sur le campus de l’emlyon 😉 MERCI aux nombreux assistants ! Rappel du programme et des intervenants : Evelyne MONNIER BV2M & Associés, Diplômée emlyon Certifiée QE PRO « Nous sommes tous des Talents ! » Comment détecter et développer les soft skills ? Philippe MOUNIER, Diplômé emlyon, auteur* « Tous les Talents sont des...
L'univers de Solutions RH, révélateur de talent n°1 aux USA